春节补办请假扣钱吗

下面围绕“春节补办请假扣钱吗”主题解决网友的困惑

想回老家补办，请问请事假要扣工资吗

有个小伙伴问，要回老家补办一些事情，就向公司请了两天的事假，但是担心这两天的工资会被扣除。其实，根据我国劳动法的规定，如果请的是事假，一般是会扣除相应的工资的。具体计算方法是：将标准工资除以当月的自然天数减去8天，所得结果就是每天的工资扣除额。

虽然请事假会扣工资，但是这种情况下请假扣的工资比较少，对于每个人的经济负担来说并不算大。所以如果有事情需要回老家办理，还是可以请事假的。

想要了解一下过年请假是扣工资还是福利

有网友问道，过年期间请假是扣工资还是享受福利待遇？根据劳动法的规定，过年请假一般是会扣除工资的。如果请假不超过三天，那么就会扣除相应天数的日平均工资的三倍。而如果请假时间超过三天，就需要在计算日平均工资的基础上加上法定的三天工资。

所以说，过年请假是会扣工资的，不过扣的金额是根据具体请假天数和工资标准来计算的。但是好在劳动法规定了最低工资标准，保证了每个人的基本收入。

过年请假了10天，让我把请假补回来，离职日期就写的2.20，请问12号我可以走吗会扣工资吗

这位小伙伴的问题是这样的，他之前已经向公司提出了离职，但是过年期间请了10天的假，现在公司要求他将请假天数补回来，并且离职日期写成了2月20号。这样做是不合理的吗？会不会扣工资呢？

根据劳动法的规定，员工在离职前请的假期是需要补回来的。所以公司要求你将请假天数补回来是合理的。至于离职日期写成2月20号，也是合情合理的操作。而且在补回请假天数后离职，一般来说是不会扣除工资的。

过年七天法定节假日外想请假三天，公司要求年假前补班三天

有位网友提到了一个问题，他想在过年期间请假三天，但是公司要求他在年假之前补班三天。那么，根据国家规定，过年期间放假一共七天，其中三天是法定节假日，其他四天是调休日，企业可以根据实际情况进行安排。

所以，公司要求员工在年假之前补班三天是合理的做法。毕竟企业也需要保证正常运营和生产。在这种情况下，如果员工按照公司要求进行补班，公司是需要支付相应的加班费的。

临时工补请假单也要扣钱吗？

有位小伙伴问到，临时工请假和正式员工一样，是否会扣钱呢？根据现行规定，临时工请假期间一般是不会支付工资的，而病假期间用人单位需要支付80%的工资。

对于企业来说，雇用临时工看似减少了一些成本，但是也需要遵守相关法律法规，确保对临时工的权益保护。所以，临时工请假一般是会扣工资的。但是具体的扣除金额又是根据员工的日平均工资进行计算的。

过年请假工资怎么扣？-找法网

有位网友在找法网上提出一个问题，他过年放假了16天，但是又额外请了5天的假。结果工资被扣了半个月，公司领导说按照上班天数发放工资。这个做法合理吗？

根据劳动法的规定，在过年期间请假是会扣除相应的工资的。由于过年请假的性质不同于平时的假期，只能按照实际上班天数给予工资。虽然扣除了半个月的工资，但是这样的做法是合法合理的。

我有事请假，公司不给批准，然后请假还要扣600块钱，合理吗？

有位小伙伴抱怨说，他有事情需要请假，但是公司不批准，并且还要扣除600块钱的工资。这样的做法是否合理呢？

根据劳动法的规定，用人单位有权决定是否批准员工的请假申请。但是没有合理的理由的话，是不能扣除员工的工资的。所以，如果公司没有给出合理的理由，并且扣除了600块钱的工资，这是不合法的。

过年请假工资扣除没有，又多扣100元钱，合法吗？病假一周扣除工资合法吗？

有位网友提到了一个问题，他说过年请假期间工资没有扣除，但是却多扣了100元钱，这样的操作合法吗？另外，病假一周扣除工资是否合法呢？

根据劳动法的规定，务工人员请假期间，一般是没有当日工资的。但是用人单位不可以额外扣除工资。所以，如果公司在假期没有扣除工资，但是却多扣了100元钱，这是不合法的。而病假一周的扣除工资也是合法的，因为根据规定病假期间一般需要支付80%的工资。

过年公司不给放假，如果请假扣工资吗

有位小伙伴提到，公司不给放过年假，他想请假，那么请假会扣除工资吗？

这种情况下，由于公司不给放过年假，如果员工需要请假，一般是会扣除相应的工资的。但是好消息是员工可以获得加班费。根据国家规定，加班费一般是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。

请假要扣钱合法吗？- 法律快车法律咨询

有位网友在法律快车上提问，劳动者请假要扣钱合法吗？

根据劳动法的规定，员工请事假的话，在请假当天是没有工资的。而单位可以按照假期制度计算薪酬。所以，一般情况下请假是会扣除相应的工资的，这是合法合理的做法。因为事假是属于员工因个人事务无法上班的临时请假，用人单位没有义务支付工资。